人力資源部經理個人簡歷范文

[日期:2014-12-01] 來源:  作者: [字體: ]
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宋小姐

目前所在: 江門 年  齡: 49
戶口所在: 陜西 國  籍: 中國
婚姻狀況: 已婚 民  族: 漢族
身  高: 158 cm
體  重: 48 kg

求職意向

人才類型: 普通求職 
應聘職位: 行政總監/經理/主管,人事總監/經理/主管
工作年限: 20 職  稱:
求職類型: 全職 可到職日期: 兩個星期
月薪要求: 15000~19999元 希望工作地區: 江門,中山,廣東省

工作經歷

**公司   起止年月:2013-01 ~ 至今
公司性質: 中外合資  所屬行業:通信/電信/網絡設備
擔任職位: 人力資源部經理
工作描述: 公司屬高速發展中的中外合資企業,擁有員工5000多人,本人全面負責企業的人力資源管理、行政及后勤管理工作。從無到有建立了公司薪酬管理制度,考勤管理辦法等基本人事規章制度,降低了公司人力成本,基本保證了人力資源的需求。推動人力資源各大模塊的基本建設,通過多種渠道改善員工關系,推動企業文化建設,提高整體工作效率,為公司的迅速發展提供相關決策依據
離職原因: 在職
**公司   起止年月:2011-06 ~ 2012-12
公司性質: 民營企業  所屬行業:
擔任職位: 人力資源行政中心經理
工作描述: 公司是一間民營企業,擁有員工2000人,企業具有較強研發能力及自主品牌營銷實力,任職期間統籌管理人力資源行政中心各項工作,主導企業人力資源管理,建立完善HR六大模塊并推動相關工作,全面監管行政及后勤工作,參與企業的運營管理與發展規劃,為公司的不斷發展提供相關決策依據。
離職原因: 企業效益下滑
**公司   起止年月:2010-03 ~ 2011-03
公司性質: 民營企業  所屬行業:機械/機電/設備/重工
擔任職位: 總經辦主任
工作描述: 公司新建工業園占地250畝,員工500多人,任職期間統籌負責公司的行政事務,包括總經理辦公室各項工作、人力資源管理、行政管理及后勤管理三大部分,建立了全面的人事行政規章制度,規范了后勤管理,規劃并理順了員工宿舍,飯堂,網吧,超市的經營模式。
離職原因: 個人發展需要
**公司   起止年月:2007-06 ~ 2009-04
公司性質: 民營企業  所屬行業:通信/電信/網絡設備
擔任職位: 行政副總
工作描述: 這是一間高速發展的民營企業,員工100多人,任職期間全面協助總經理的各項工作,從生產、營銷到行政多方位參與管理決策,與各部門主管精誠合作,推動并跟蹤各項工作的進展,協調上下級及部門間的關系;主導企業的人力資源管理,建立了相關部門的績效考核制度,積極建設和推動企業文化的發展,豐富了員工的文化生活,激發了員工的工作熱情,降低了人員的流失率,減少了內耗,提高了生產效率;通過建立教育與培訓機制促進了企業和員工的成長與發展。
離職原因: 因病離職修養。
**公司   起止年月:2004-05 ~ 2006-12
公司性質: 外商獨資  所屬行業:服裝/紡織/皮革/鞋業
擔任職位: 人力資源部經理
工作描述: 公司是一間美資企業,員工1800人,擁有紗廠,織布廠,制衣廠,洗水廠組成的一條龍紡織制衣企業。本人全面負責公司的人力資源工作,組建了公司人力資源部,逐步規范了薪酬管理制度,降低了公司人力成本,基本保證了人力資源的需求。為企業引進了大量的各類專業人才,改善了公司的人才結構,提升了整體的管理層次,逐步規范了薪酬管理制度,降低了公司人力成本,基本保證了人力資源的需求。
離職原因: 公司效益下滑。
**公司   起止年月:2000-03 ~ 2003-12
公司性質: 外商獨資  所屬行業:機械/機電/設備/重工
擔任職位: 總經理助理
工作描述: 公司屬臺資企業,員工近200人,在任期間全面協助總經理工作,規劃公司組織架構,建立全套人事規章制度,負責招聘中高層管理、技術人員,進行員工考核;參與公司發展策略、方針政策的制定實施;監督各部門相關項目的執行情況,負責公司對政府部門及日常對外聯絡事宜,負責董事會義的準備安排工作,處理國內外客人的接待與聯絡。
離職原因: 因公司遷往長江三角洲地區故而離職。
**公司   起止年月:1980-08 ~ 1997-12
公司性質: 國有企業  所屬行業:貿易/進出口
擔任職位: 部門主任
工作描述:    該公司屬國有大中型企業,是國家二級物資採購供應站,直屬員工1000余人,本人在此公司服務17年,歷任財務、業務、採購、部門主管,因各項工作成績優良,公司公派進修企管理專業,使實踐經驗得到了系統化理論的指導,對企業全面管理有了一定認識。
離職原因: 因家庭遷居離職。

教育背景

畢業院校: 陝西財經學院
最高學歷: 大專  獲得學位: 畢業日期: 1986-07
專 業 一: 企業管理 專 業 二: 人力資源管理
起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業 獲得證書 證書編號
1984-09 1986-07 陝西財經學院 企業管理 畢業證書  
2005-03 2006-12 陽光教育培訓中心 高級人力資源管理 國家資格認證  
2011-07 2011-10 康達信管理顧問有限公司 ISO9001內審員培訓 內審員資格證  
2011-09 2012-01 康達信管理顧問有限公司 ISO14001內審員培訓 內審員資格證  

語言能力

外語: 英語 一般 粵語水平: 良好
其它外語能力:
國語水平: 精通

工作能力及其他專長

本人曾在大型國有企業工作多年,期間做過業務員、行政管理、財務、銷售主管等工作,多年來被評為優秀工作者,具較強的敬業精神及一定的綜合工作能力,並善用理論於實踐中,對企業的發展、規劃有豐富經驗。
我所具有的豐富實踐工作經驗足以彌補其它條件的不足...
較高的悟性與靈性使我能夠對復雜的工作有較強的操作技巧,
優秀的組織、溝通、協調和表達能力,良好的團隊意識,高度的資源整和能力及執行力是我多年來各項工作出色完成的保證。

自我評價

本人性格溫和而不失豪爽;處世樂觀而不乏清醒;
視野開闊,洞察力較強,善於逆向思維,頗具創新意識。
坎坷的人生經歷使我沉著的面對社會人生.....
我堅信,工作態度決定工作高度!
對我而言,工作不是職業,工作是樂趣!


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